也经常会提起某某刚离职了这样的话题。

可是，担心没有用，该来的还是来了，到底还是离职了。

苏畅慨叹，难道，自己的余生，就要在不断的就业、失业、再就业的循环中度过吗？

而且，这每一份工作的年限越来越短，难道这也成了规律吗？

其实，在这一年的时间里，倒还真是有别的公司找到苏畅，希望苏畅到他们那里工作，公司比苏畅的公司大，薪酬也比苏畅公司高一些，那边直接给苏畅Offer了。

当时苏畅的领导是老高，还不是现在的老邢。

是老高把苏畅招进来的，虽然说进公司之前苏畅和老高并不认识，入职也没有走什么后门，但是苏畅觉得，老高对自己还不错。

虽然有了Offer，但如果贸然离职，公司会比较被动，而且老高会失望，所以苏畅就一口回绝了那家公司的邀请，继续跟着老高干。

没想到，没几个月，老高被调离岗位，再过一阵，老高离职了。

后来换了老邢，就是个爱找茬的主了，正好遇到公司整体业绩不好，苏畅眼看着老邢把身边的同事一个一个开了，就开始警觉起来。

再往后，苏畅看到老邢要求越来越高，态度越来越差，总想着找茬，开会、周报、日报想方设法挑毛病，有时苏畅晚上12点写完日报，刚提交上去，老邢的批示不到几分钟就来了，让苏畅觉得是不是老邢每天晚上不睡觉，就在那里等着大家提交日报呢。

苏畅问问其他同事，似乎也都是这样的情况。

老邢越发不依不饶，后来干脆直接一对一谈话，谈了几次之后，苏畅终于寻思过味了，老邢不就是想让苏畅主动提出离职，省下那点补偿吗？

想来想去，苏畅觉得那肯定是公司的意思，让老邢来贯彻执行的。

苏畅一想明白，觉得这样实在没意思，早晚要离职，于是就和老邢摊牌了，不就是谈条件嘛。

苏畅没多谈，就是希望把积攒了几个月的报销款报销了，这些都是苏畅自己垫付的公司费用，这些要求并不过分。

就这，老邢还是墨迹了好几天，后来终于同意了。

现在苏畅想想，这些都是几天之前发生的事情，历历在目。

手机又响了，苏畅一看，还是老邢。