包轩在来这之间一直都是干活的，从来没有接触过像劳动合同这类的资料，昨天就光看那些大大小小的规章制度就弄的包轩一个头两个大，现在又让他来接触这个跟法律间接有关联的东西，一时间包轩有些慌。

因为已经到年底了，公司内员工的合同都快到期了，所以要重新签订一份新的劳动合同，公司上下加起来一共小二百人，包轩的工作就在这星期内将这二百份劳动合同给拟出来。

12月份的天已经不算暖和了，可是听到任务后的包轩额头上却是冒出了汗水，一旁的方婕看出了包轩的紧张拍了拍他的肩膀鼓励说道：“这个没什么难的，熟能生巧，只要注意别把内容写错了就行，我这有一个已经拟好的，你照着抄吧。”

点了点头，包轩努力冲方婕挤出一个笑容后，便是几乎是捧着那份方婕给他的劳动合同回到了座位上。

现实往往就是这么残酷，当你曾经只是一个餐饮出身的小服务员突然摇身一变进了办公室你在心理上会有多大的变化，从劳动人民一下子碰到管理阶层，会不会觉得有些小提升，如果是让此时的包轩回答，那么他的回答是：“还他妈不如从前呢。”

原因很简单，心理压力太大，不单单只是因为让包轩拟几分劳动合同就会让包轩产生这种想法，而是眼前发生的一切和他之前所预料的完全不同。

在包轩拟劳动合同的过程中，一旁的方婕正在进行着一些人事日常工作，比如领导忽然进来要一些信息资料，方婕这时就会立刻用办公软件在很短的时间内制作出几张表格出来，又或者是内部来电话询问一些员工的在职情况，方婕则会翻阅员工档案寻找需要了解的信息，还有一些人因为一些鸡毛蒜皮的小事而到人事部来理论，作为人事专员的方婕又要抽出宝贵的时间来为这些人处理纠纷问题。

包轩自己因为没有工作管理方面的经验，因此方婕为他安排了一下时间，每天上午包轩抄写劳动合同，下午的时候熟悉一下人事工作流程，这样一来时间都分配开来，工作也能共同进展。

所谓人事工作流程就是入职、离职、转正、调动以及辞退等手续办理的操作流程，每个用人单位的人事部门都会有负责这类工作的人员，之前方婕就是负责这一块，而由于工作量的加大，方婕一个人已经无法独立完成这些琐碎的工作，因此才会有包轩的机会。

虽说方婕名义上是包轩的师傅，可是方婕却从来没有以师傅的身份自居，相反对包轩说话十分的客气，称呼上从来都是您，指导包轩的时候也是不厌其烦，这让包轩内心很是感动，他以为凡是身处办公室的人员都很孤傲，以前他所在的单位就是，一个个斜眼看人，完全不把包轩他们这些底下干活的人放在眼里。