陆氏集团由陆建军陆建舰两兄弟创立，集团发展到现在也没有上市，大约拥有二三百名员工，加上一些附属公司，规模算是相当稳健的中小企。但早在十年前陆氏兄弟为了集团现代化、制度化，订了很多规矩。有几条规则是针对陆家内部而订的，例如陆家在董事局及管理层的人数比例。但这些制度刻下却变成董事局的人事斗争。陆建舰在兄长陆建军留医抢救期间，为了迅速稳住了陆氏集团的局面，他马上进行人事布局。

本来，时年四十的陆永勤是陆家二代中最出众的。廿八岁自立门户，七年后带领自己创办的创思科技上市。陆氏集团乃创思科技的第二大股东，创思科技则是集团增长最快的一环。陆建军陆建舰早以属意将来陆永勤统领集团，所以一直把陆永勤留在董事局。

二叔陆建舰长女早嫁，完全不理公司业务。次子陆永廉，担任集团财务总监五年，纵然金融理财能力出众，但欠大局观，许多时错判形势，难堪大用。奈何蜀中无大将，唯有硬将他派到创思科技兼任主席，免得陆永勤半生心血毁于一旦，也让儿子离开他的庇荫历练一下。然后陆家二代就要数到陆建军的二儿子和小女儿。

二子陆永仁，时年三十五岁，心脏科医生，对商业世界一窍不通，但现在陆建舰需要陆永仁坐在董事局里，填补陆永勤留下来的空缺。陆永仁内心是千万个不愿意，特别是此时此刻是他身为专科医生仕途的关键，他正与数位名医合作研究一个顶尖的医疗项目，现在放弃的话，可能以后也无法踏上名医之列。陆建舰明白人各有志，他不求陆永仁长期代兄担任董事，但至少这一两年内以人数镇住对陆氏集团虎视眈眈的叔父辈们。

小女儿陆思颖，芳龄廿六，执业律师。人如其名，天资聪敏，加上甜美可人的笑容，一直深受长辈爱戴。陆建舰希望她可以辞去律师楼的工作，回到陆氏集团工作。他看中陆思颖出色的理解能力，从小到大，几乎所有事情一学就懂。加上女性独有的亲和力，有望代替其父凝聚人心。

但他知道如果安排陆思颖直接进入董事局，叔父辈们一定以年纪、年资、甚至女流之辈为由多加阻挠。当时侄子陆建舰锒铛入宇，兄长陆建军又昏迷未醒，如果有个万一，陆建舰希望以二叔身份，手把手教导这个侄女，让她可以成为集团其中一名舵手。

陆建舰最后一着，是晋升集团重点裁培的项目经理邵天奇，成为集团副总经理。好让陆思颖出任总经理时，有一位能力出众，又没有深陷董事间派别之争的副手协助。

转眼间过了两年，陆氏集团在陆建舰、陆思颖、邵天奇三人的努力下，顶住了2015年大环境衰退的压力，保住了集团的平稳增长。由于陆思颖表现出色，陆建舰正一步步安排让陆思颖代替她二哥陆永仁，进入董事局。

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！