“没有，名单和基本情况登记是很早以前的了，没有更新过，不过入职人员登记都存着。各种规定制度也只有文本，我帮你找。”

他知道只能等，所谓公司的COO不过是具体运营，运营就需要掌握人员、物资和资金的使用，他打算从人员管理方面入手。

李丽进来了，将一叠乱糟糟的文件放在桌子上：“这是员工基本情况登记表和规章制度。登记本不全，每个员工入职时的登记表是全的。”

他没说什么，公司前台任务不多，所以在本公司内兼任秘书和内勤，这些文件应该分类归档，员工登记这些应该根据入职登记表做好整理归纳，但李丽什么都没做，每天只是在前台搔首弄姿，除非是两位老板叫，平常人是谁也叫不动的。

等李丽出去，就开始研究这些文件，开电脑新建一个文档，将员工登记整理成名单和概览。

他方案中提到的，打铁还需自身硬，公司必须强化自身管理以后，才能在市场上纵横。掌握本公司的情况，是他这个新任COO一开始必须要做的。

忽然，外面传来一阵嘈杂，办公室的门被推开，老板和女二老板出现，两人都是满面春风：

“来来，给你宣布一下。”

女老板也高兴的说：“邹明，你一直是我们公司最有办法的人，以后公司就交给你了！”

三人来到大厅，老板宣布了任命，众人鼓掌表示欢迎。

陆老板说：“从今天开始，公司的具体事务由邹明负责，我们刚刚成立的董事会不再负责公司的运营，只在重大事务方面做最后决定。”

他做个请的手势：“邹总，给大家说几句吧！”

邹明没做准备，不过心态不错，他没有谦让，接过李丽递过来的麦克风：

“大家都是熟人，我也不多说什么了。公司的项目是少年心里培训，属于素质教育，市场很广，潜力很大，公司的同事们的素质都很不错。”

他有意的停了停说：“可是，现在经营出现问题，有市场方面的原因，也有自身管理方面的因素，所以，公司任命我作为COO，负责实际运营，就是解决公司管理方面的问题。”

他看一眼两位老板方向：“感谢老板和同事们的信任！”

还没讲完，老板就带头鼓掌，众人一阵鼓掌表示欢迎。

女老板莫芳说：“已经通知餐饮公司今天中午为大家加鸡腿，表示祝贺！”

“只加个鸡腿啊！”

“应该组织聚餐才对！”

“是啊，公司很久没有举行过活动了！”

众人都显得失望，议论纷纷。三人回到经理室，两位老板收拾手包准备离开，看着有些不安的邹明，陆老板苦笑道：“公司是很久没组织聚餐，没组织活动。这不是资金紧张嘛。今天的鸡腿，还是莫董自掏腰包给大家加的。”

邹明无言以对，陆老板拍拍他的肩膀：“公司的就指望你了！”