第二天刚上班，万云就被一伙同事堵在了办公室里。说是来恭贺他的，有的干脆就说，祝贺你呀万科长，这次总算跳出人大了。有的甚至说，万云这次下去，说不定可以弄个乡长坐坐，几年后就是我们的领导了。万云本来对他们这一伙子的话有些反感，但他毕竟听出了他们的某些心声。他想，给你们当领导又有什么不可以，难道我一辈子就该这般窝囊。我要是真正当了你们的领导，你们这些个王八蛋还不是一样跟着我的屁股后面转。万云突然想到了那篇文章的事。万云进人大机关以来，在他的记忆中没有哪一次的人事任免不是以全票通过。就在前年，分管人大工作的县委苟副书记在县人大工作会上发言总结人大工作成绩时就说，本届县人大常委会的工作做得很出色嘛，我们推荐过来的干部都以全票通过，这说明什么，这说明人大工作与党委保持高度一致嘛。苟副书记这话讲了不久，人大代表报上就发了一篇文章，题为《谈谈全票通过》。这篇文章全面剖析了全票通过的几种可能。其中的一种可能就是集体的无意识，这种情况的时常出现就将滋生一种惯性的麻木，使之久而久之地“全票通过”。文章反问，与其这样，这个机构的存在意义何在？权力的位置在哪里？这篇文章一经发表，在县人大常委会机关内部产生了极大的反响。甚至有人预言这就是机关的某某人干的。一时间，机关的干部职工人心惶惶，经常是三五成群议论。恰好那几天苟副书记到人大来了几次，那种紧张的气氛就更是强烈，个个担心自己受到牵连。几个从乡镇提起来的工委主任副主任就坐不住了，纷纷找空档与主任副主任谈心，并说用党性来保证，自己不会干那种事，这是无组织无原则的。一开始，常委会主任、副主任还没当回事，因为那报纸毕竟离得遥远。但当他们把那篇文章找来一读，才发现针对性是这样的强。他们就断定这篇文章就是从机关内部产生的。经过一个一个摸排，好像谁都不会这样，最后，他们就把视线锁定在万云身上。理由有四。一是全机关的人都把那篇文章当着热点话题议论时，他万云不问不闻，好像没事一般；二是全机关的人都在表明态度，声明不是出自自己笔下，他万云没有；三是他万云没有找任何一个领导主动谈心；四是万云经常写一些豆腐块子。这四点足以表明，这篇文章就是他的大手笔。这事倒使办公室吴主任引起了警觉，万云在秘书科干事，这些问题只说明了一点，那就是管理不力。吴主任自知责任在自己。于是他找万云谈了一次话，内容很简单，吴主任问那篇文章是不是他万云写的。万云说，要真是我写的高兴还来不及呢。吴主任问，为什么？万云说，这才点到了我们无所作为的死穴上。这次谈话也就这样结束了，吴主任既不肯定是万云干的，也不能否定不是他干的。几天后，县人大常委会开了一个机关会，吴主任代表党组在会上定了一条纪律，那就是今后人大的宣传报道投稿必须经办公室审核。万云一听，觉得来势不对，他把前几天吴主任找他谈话的事联系起来，觉得这话必然是针对他讲的。万云当即就起身声明说，这办不到，法律没有这么界定。吴主任说，我这是对单位的形象负责。万云又说，这种责你负不了。分管机关的何主任就说，小万，有什么问题下来再说。万云看了一眼何主任，他就不再往下说了。这次会上的顶撞对万云的直接后果是，他被人大宣传报道组除了名。往后省市组织的培训会他也就没有资格参加，万云的主要工作是代表机关去办联系点。这也是万云铁心要下基层的原因。他不信自己就干不出一个样子来。